当地时间2月20日，据《华尔街日报》（The Wall Street Journal）报道，由于2022年亚马逊（Amazon）股价大幅下行，2023年该公司员工的实际年薪将下降15%~30%。
报道称，亚马逊员工的基本薪酬普遍低于美国其他大型互联网科技公司，而亚马逊采用发行限制性股票的措施来补充员工总薪酬；并且公司股票需要满足每年至少升值15%的条件，才能发放对应比例的补充薪酬。根据透露出来的薪酬方案可推断，员工工龄越长，其薪酬就越依赖于亚马逊的股权奖励。
2017~2022年初，亚马逊的股价平均每年上涨约30%。但在过去一年，亚马逊股价跌逾35%。亚马逊发言人声明，“我们的薪酬模式旨在鼓励员工站在公司经营者的角度思考，这也是为什么要将员工的总薪酬与公司的长期业绩挂钩。”由于工资下降，亚马逊的人力资源团队向公司管理层发送了相关培训文件，内容涉及如何有效地向员工传达“减薪”的内容。
2月初，亚马逊还宣布将调整远程办公模式。首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在给员工的备忘录中表示，公司希望员工每周至少有三天在办公室坐班，销售人员等部分岗位除外。这一计划将从5月1日起开始实施。